Die Mitarbeitendenvertretung (MAV): zuhören und dranbleiben
Eine Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit mit dem Diakonischen Werk konnte bereits abgeschlossen werden. Weitere Vereinbarungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und zum Umgang mit Sucht sind in Arbeit. Besonders beim BEM sieht Regine Fritz Handlungsbedarf: „Unabhängig davon, wo jemand beschäftigt ist, sollte es selbstverständlich sein, bei längeren oder wiederholten Erkrankungen Unterstützung zu bekommen.“
Auch die Eingruppierung von Kita-Leitungen beschäftigt die MAV. Der Wegfall des Gruppenbezugs werde ihrer Verantwortung nicht gerecht. Deshalb habe die MAV ihre Bedenken an die Tarifkommission der Gewerkschaften weitergegeben und Verbesserungen eingefordert.
Bei Fusionen von Kirchengemeinden setzt sich die MAV dafür ein, dass Beschäftigte frühzeitig informiert und ihre Anliegen berücksichtigt werden. Zum Alltag gehören außerdem Bewerbungsgespräche, Beratung bei Konflikten und die Begleitung von Kündigungen. Gerade bei Probezeitkündigungen sei es wichtig, auch die Sicht der Betroffenen zu hören. „Denn um eine Situation beurteilen zu können, müssen wir auch die Sicht der betroffenen Personen kennen“, so Fritz.
Ihr Appell an die Mitarbeitenden: „Sprecht uns an, wenn etwas nicht gut läuft, wenn ihr Unterstützung benötigt oder wenn ihr Ideen habt, was wir verbessern sollten.“
Propst: Arbeitsplätze sichern, Strukturen verändern
Propst Thielko Stadtland beschrieb die finanziellen und strukturellen Herausforderungen des Kirchenkreises. Sinkende Mitgliederzahlen und die Inflation machten es notwendig, mit langfristig weniger Geld zu planen. Gleichzeitig solle die Arbeit vor Ort gestärkt werden. Mit Blick auf die Sicherheit der Arbeitsplätze betonte Stadtland: „In den fünfeinhalb Jahren, in denen ich als Propst im Kirchenkreis aktiv bin, ist mir keine einzige betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen bekannt.“ Das solle auch künftig so bleiben. Dafür müssten Aufgaben und Strukturen immer wieder überprüft werden – auch mit der Frage, was künftig wegfallen könne, wenn eine Stelle etwa durch Ruhestand frei werde.
Ein konkretes Vorhaben ist die mögliche Übertragung der Arbeitgeberverantwortung für Mitarbeitende in der Kinder- und Jugendarbeit sowie für Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker auf den Kirchenkreis. So sollen Arbeitsplätze langfristig gesichert und Stellenkürzungen vermieden werden, wenn einzelne Gemeinden sie nicht mehr finanzieren können. Zwei Konzeptpapiere wurden bereits zur Rückmeldung verschickt. Ein Beschluss könnte im März 2027 in der Synode erfolgen; mögliche Betriebsübergänge wären zum 1. Januar 2028 denkbar. (Anm. der Red.: Wir werden dieses Thema in Kürze aufgreifen und berichten).
Kita-Leitungen: Gewerkschaft räumt Fehler ein und sucht nach Lösungen
Der Wegfall des Gruppenbezugs bei der Eingruppierung von Kita-Leitungen hat für Unmut gesorgt. Mit der Einführung einer eigenen Entgelttabelle für Kindertagesstätten richtet sich die Eingruppierung inzwischen im Wesentlichen nach der Zahl der Kinder beziehungsweise Plätze. Die Anzahl der Gruppen wird nicht mehr berücksichtigt.
Für Leitungskräfte kann das eine schlechtere Bezahlung bedeuten. Denn Einrichtungen mit vielen Kindern unter drei Jahren oder erhöhtem Förderbedarf benötigen häufig mehr Gruppen und bringen einen höheren organisatorischen Aufwand mit sich. Das bildet sich aber nicht mehr in der Bezahlung ab.
Der Gewerkschaftssekretär räumte ein, dass mögliche Folgen der Neuregelung in den Verhandlungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Die Anpassung an die Regelungen des öffentlichen Dienstes war vom Arbeitgeberverband angestoßen worden. Die Gewerkschaft habe zwar auf mögliche Nachteile hingewiesen, konnte diese aber im Ergebnis nicht verhindern. Die Gewerkschaft hatte vorgeschlagen, die neue Regelung zunächst nur auf neu eingestellte Leitungskräfte anzuwenden. Für bereits Beschäftigte wäre damit eine Verschlechterung vermieden worden. Dieser Vorschlag setzte sich jedoch nicht durch und wurde Teil des tariflichen Gesamtkompromisses.
Eine Rückkehr zur bisherigen Regelung hält er inzwischen für schwierig. Stattdessen brachte er einen anderen Vorschlag ein: Kinder unter drei Jahren sowie Kinder mit erhöhtem Förderbedarf sollen bei der Berechnung der maßgeblichen Platzzahl doppelt berücksichtigt werden. So könnte der zusätzliche Aufwand in den Einrichtungen wieder stärker in die Bewertung der Leitungsstellen einfließen.
Dieser Vorschlag liegt bereits beim Arbeitgeberverband und wird derzeit verhandelt. Auch der Verband Evangelischer Kindertagesstätten soll in die Gespräche einbezogen werden.
Die Rückmeldungen der Kita-Leitungen, der Kita-Werke und aus den Kirchenkreisen hätten deutlich gemacht, wie groß der Unmut über die Neuregelung ist. Der Gewerkschaftssekretär ermutigte die Betroffenen, ihre Anliegen weiterhin einzubringen.
Eine Einigung könnte möglicherweise noch in diesem Jahr erreicht werden. Ob der Vorschlag umgesetzt wird, ist jedoch offen. Die Zustimmung des Arbeitgeberverbands steht noch aus.
